Développer ses compétences
Former et accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière
Monnoyeur a toujours placé la formation au cœur de sa démarche d’accompagnement afin de garantir un service de qualité à ses clients et la montée en compétences constante de ses collaborateurs. Savoir-faire et expertise sont le gage de notre excellence !
Dès le 1er jour, l’intégration et la formation à nos outils et méthodes sont des éléments majeurs pour s’approprier la culture d’entreprise.
Nous avons le souci constant de proposer à l’ensemble de nos collaborateurs un large choix de formations, pour enrichir leurs connaissances tout au long de leur parcours professionnel.
Modules e-learning et présentiels, formations techniques et réglementaires, développement des qualités managériales, etc. Chaque société du groupe déploie son propre catalogue de formation pour être au plus près des spécificités de ses marchés et des besoins des collaborateurs et de leurs clients.
Mobilité internationale et transversalité
Une fois recrutés, nos collaborateurs ont la possibilité de construire une carrière dynamique grâce à notre politique de mobilité transverse et internationale. Notre couverture géographique – nous sommes présents dans 23 pays – et la culture d’entreprise commune à toutes nos filiales permettent aux collaborateurs qui ont envie de relever un nouveau défi de se consacrer à des grands projets dans différents pays.
Une autre façon de découvrir notre entreprise et le monde : le Volontariat International en Entreprise (VIE). Les étudiants et les jeunes de moins de 29 ans ont la possibilité de rejoindre notre groupe, d’acquérir de l’expérience dans les métiers techniques, commerciaux ou d’ingénierie dans un pays étranger, grâce à ce dispositif national.
Pour plus d’information sur le VIE, consultez : https://mon-vie-via.businessfrance.fr/
L’apprentissage est dans l’ADN de Monnoyeur
Au sein du groupe, nos entreprises portent une longue tradition de transmission de savoir-faire inter-générationnelle ! Chaque année nous accueillons près de 300 jeunes car nous sommes convaincus que c’est une très bonne façon d’allier la théorie d’un cursus scolaire à l’expérience opérationnelle au cœur de nos activités. Forts de la confiance de leurs tuteurs, ces jeunes découvrent et apprennent leur métier au cœur de nos équipes passionnées et investies.